육아휴직 급여는 세금을 떼나요?

육아휴직 급여는 비과세 소득입니다. 소득세, 지방소득세가 부과되지 않고, 4대보험료도 면제됩니다. 받는 금액 그대로 통장에 들어옵니다.

6+6 부모육아휴직제, 아빠가 먼저 써도 되나요?

됩니다. 부모 중 누가 먼저 쓰든 상관없습니다. 다만 자녀 생후 18개월 이내에 두 번째 사용자의 육아휴직이 시작되어야 합니다.

육아휴직 중 부업해도 되나요?

원칙적으로 취업이 금지됩니다. 다만 월 150만원 미만의 소득이 발생하는 부업은 급여가 삭감되지만 가능합니다. 150만원 이상이면 급여 지급이 중단됩니다.

출산휴가와 육아휴직 연속으로 쓸 수 있나요?

가능합니다. 출산전후휴가 90일 후 바로 육아휴직으로 연결하는 것이 일반적입니다. 출산휴가 종료 30일 전까지 육아휴직을 신청하면 됩니다.

2026년 육아휴직 급여 완벽 가이드: 월 최대 250만원, 부부 합산 900만원 시대

2026년 육아휴직금은 월 최대 250만원. 부부가 함께 쓰면 첫 6개월간 합산 900만원까지 받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가 20일 확대, 단기 육아휴직도 추가되었습니다.

지금부터 2026년 육아휴직 급여 정보부터 6+6 부모육아휴직제, 출산휴가 급여, 새로 도입되는 제도까지 살펴보시죠.

1. 2026년 육아휴직 급여, 월 최대 250만원

2026년에는 사후지급금이 폐지됩니다. 복직 후 금액 일부를 나눠 받지않고, 휴직 기간 중 전액을 받습니다.

육아휴직 급여 지급 기준

휴직 기간	지급률	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원

1년 육아휴직 시 총 수령액

1~3개월: 250만원 × 3 = 750만원
4~6개월: 200만원 × 3 = 600만원
7~12개월: 160만원 × 6 = 960만원
연간 총액: 최대 2,310만원

통상임금이 상한액보다 낮으면 실제 통상임금 기준으로 지급됩니다.

예) 통상임금이 월 180만원이라면, 1~3개월차에도 180만원을 받습니다.

2. 6+6 부모육아휴직제

부부 합산 월 최대 900만원

생후 18개월 이내 자녀가 있는 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한다면, 첫 6개월간 급여 상한이 대폭 올라갑니다. 특히 맞벌이 부부는 필수로 확인하세요.

6+6 부모육아휴직제 급여 상한

개월 차	부모 각각 상한	부부 합산 상한
1개월	200만원	400만원
2개월	250만원	500만원
3개월	300만원	600만원
4개월	350만원	700만원
5개월	400만원	800만원
6개월	450만원	900만원

적용 조건

자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직 사용
동시 사용 또는 순차 사용 모두 가능
두 번째 육아휴직자의 휴직 시작일 기준으로 적용

6+6 제도를 활용하면 첫 6개월간 부부 합산 최대 3,900만원을 받을 수 있습니다. 일반 육아휴직 대비 약 1,200만원 이상 차이가 납니다.

3. 출산전후휴가 급여, 월 220만원으로 인상

출산 전후 90일(다태아 120일)의 출산휴가 급여 상한액이 2026년 최저임금 인상이 반영되어 인상되었습니다.

2026년 출산전후휴가 급여

항목	2025년	2026년
월 상한액	210만원	220만원
90일 기준 총액	630만원	660만원

우선지원대상기업(중소기업) 소속 근로자는 90일 전체 급여를 고용보험에서 지원받습니다. 대기업 소속은 최초 60일은 회사가, 이후 30일은 고용보험이 지급합니다.

4. 2026년 신설: 단기 육아휴직 제도

2026년부터 새로 도입되는 제도, 기존에는 육아휴직을 최소 30일 이상 사용해야 했지만, 이제 2주 미만의 짧은 기간도 사용할 수 있습니다.

단기 육아휴직 핵심

사용 횟수: 연 1회
사용 기간: 2주 미만
활용 상황: 자녀의 질병, 어린이집 적응 기간, 방학 기간 등

연차를 아끼면서 아이와 시간을 보낼 수 있습니다. 특히 초등학생 자녀를 둔 부모들의 방학 기간 활용에 유용합니다.

5. 배우자 출산휴가, 10일에서 20일로 확대

출산 시 남편이 사용하는 배우자 출산휴가 확대

2026년 배우자 출산휴가 변경 사항

항목	기존	2026년
휴가 일수	10일	20일
분할 사용	1회	3회
청구 기한	출산 후 90일	출산 후 120일
급여 지원	5일분	전체 기간

근무일 기준 20일이면 실제로 약 한 달간 쉴 수 있습니다.

6. 육아기 근로시간 단축, 초등 6학년까지 확대

육아휴직 대신 근무시간을 줄여서 일하는 제도입니다. 2026년부터 대상과 기간이 모두 확대됩니다.

육아기 근로시간 단축 변경 사항

항목	기존	2026년
대상 자녀	만 8세 이하	만 12세(초6) 이하
사용 기간	최대 24개월	최대 36개월
급여 지원	주 10시간분 100%	동일 (월 상한 200만원)

주 40시간에서 주 30시간으로 단축하면, 줄어든 10시간에 대해 통상임금 100%를 지원받습니다. 육아휴직 후 복직해서 아이가 초등학교 졸업할 때까지 유연하게 활용할 수 있습니다.

7. 육아휴직 신청 방법과 주의사항

신청 절차

회사에 신청: 휴직 시작 30일 전까지 서면 신청
고용센터 급여 신청: 휴직 시작 후 1개월 단위로 신청
필요 서류: 육아휴직 확인서, 통상임금 증빙, 가족관계증명서

주의사항

고용보험 가입 기간: 휴직 전 180일 이상 피보험 단위기간 필요
신청 기한: 매월 급여는 휴직 종료 후 12개월 이내 신청
이직 제한: 급여 수급 중 다른 회사 취업 시 지급 중단

2026년 육아 지원 제도 한눈에 보기

제도	기간	급여 상한
출산전후휴가	90일	월 220만원
배우자 출산휴가	20일	전액 지원
육아휴직	최대 1년	월 160~250만원
6+6 부모육아휴직	첫 6개월	부부 합산 월 900만원
단기 육아휴직	연 1회, 2주 미만	일반 육아휴직과 동일
육아기 근로시간 단축	최대 36개월	주 10시간분 월 200만원

마무리

2026년 육아휴직 제도는 많은 부분이 개선되었습니다.

월 최대 250만원, 부부 합산 900만원. 여기에 단기 육아휴직, 배우자 출산휴가 확대까지.

내가 받을 수 있는 혜택을 정확히 알고, 잘 신청하는 것이 중요합니다.

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출처: 고용노동부 2026년 육아휴직 급여 지급 기준, 고용보험법 시행령 개정안