포괄임금제인데 야근해도 수당을 못 받나요?

유효한 포괄임금 계약이라면 추가 수당이 없습니다. 하지만 근로시간 산정이 가능한 일반 사무직에 포괄임금제를 적용했다면 무효입니다. 이 경우 실제 근로시간에 따른 수당을 청구할 수 있습니다. 또한 포괄임금액이 법정 수당보다 적다면 차액을 청구할 수 있습니다.

고정OT 시간을 안 채워도 그 금액을 받나요?

네. 고정OT는 실제 연장근로 여부와 관계없이 매달 약정된 금액을 지급합니다. 연장근로를 안 해도 고정OT 금액은 그대로 받습니다.

포괄임금제가 불법인가요?

불법은 아닙니다. 다만 엄격한 요건을 충족해야 유효합니다. 근로시간 측정이 가능한 직종에 무분별하게 적용하면 무효로 판단될 수 있고, 이 경우 미지급 수당을 소급 청구할 수 있습니다.

포괄임금제 계약서에 서명했는데, 나중에 수당 청구할 수 있나요?

가능합니다. 포괄임금제가 유효하려면 근로자 동의뿐 아니라 근로자에게 불이익하지 않아야 합니다. 실제 연장근로수당이 포괄임금에 포함된 금액보다 많다면, 서명 여부와 관계없이 차액을 청구할 수 있습니다.

우리 회사가 포괄임금제를 폐지하면 월급이 줄어드나요?

기업마다 다릅니다. 대부분의 경우 기본급을 조정하거나 고정OT를 도입해 기존 연봉 수준을 유지합니다. 다만 야근이 많았던 분들은 실제 근로시간만큼 수당을 받게 되어 오히려 총 수령액이 늘어날 수 있습니다.

포괄임금제와 고정OT의 차이: 내 월급 명세서 속 '시간외 수당' 확인법

"연봉에 야근수당 포함입니다."

면접에서 이 말을 들었다면, 포괄임금제일까요 고정OT일까요? 비슷해 보이지만 추가 수당 지급 여부가 완전히 달라집니다. 야근을 해도 추가 수당을 못 받는 경우와 받을 수 있는 경우가 나뉘거든요.

최근 IT·게임 업계를 중심으로 포괄임금제를 폐지하는 기업이 늘고 있습니다. 내 회사는 어떤 방식인지, 제대로 수당을 받고 있는지 이 글에서 확인해 보세요.

포괄임금제란?

포괄임금제는 기본급과 각종 수당을 구분하지 않고 하나의 금액으로 묶어서 지급하는 방식입니다. 실제 근로시간을 따지지 않고, 연장·야간·휴일근로 수당을 기본임금에 포함시키거나 일정액을 매달 고정 지급합니다.

포괄임금제 예시

월급 300만원 (연장·야간·휴일근로 포함)

이 경우 300만원 안에 모든 수당이 포함되어 있습니다. 기본급이 얼마인지, 연장수당이 얼마인지 구분되지 않습니다. 연장근로를 해도 수당은 이미 포함되어 있으니 더 받지 못하고, 반대로 야근을 안 해도 그 금액을 그대로 받습니다.

포괄임금제 유효 요건

포괄임금제는 근로기준법에 명시된 제도가 아닙니다. 판례에 의해 예외적으로 인정되는 방식이며, 다음 조건을 모두 충족해야 유효합니다.

근로시간 산정이 어려운 경우 (감시·단속적 근로, 외근직 등)
근로계약서에 명시되고 당사자 간 합의가 있을 것
근로자에게 불이익하지 않을 것

포괄임금제가 인정되는 대표적인 경우

근로시간이 불규칙하거나 재량으로 결정되어 측정이 곤란한 경우 (운전기사, 아파트 경비원, 염전 직원 등)
근로 형태상 연장·야간 근로가 당연히 포함되는 경우 (현장 공사직 등)
계산의 편의와 근무 의욕 고취를 목적으로 일정액을 수당으로 지급하기로 합의한 경우

일반 사무직처럼 출퇴근 시간이 정해져 있고 근로시간 산정이 가능한 경우, 포괄임금제는 원칙적으로 인정되지 않습니다.

고정OT란?

고정OT는 매달 일정 시간의 연장근로수당을 미리 정해진 금액으로 지급하는 방식입니다. 포괄임금제와 달리 기본급과 각 수당이 명확히 구분됩니다.

고정OT 예시

기본급 250만원 + 고정OT 30만원(월 20시간분) + 야간수당 별도 = 총 280만원+α

이 경우 연장근로 20시간까지는 30만원으로 고정 지급되고, 20시간을 초과하면 추가 수당을 받습니다. 야간·휴일근로는 실제 근무시간에 따라 별도 계산됩니다.

포괄임금제 vs 고정OT 핵심 비교

구분	포괄임금제	고정OT
기본급·수당 구분	❌ 구분 없음	✅ 명확히 구분
적용 조건	근로시간 산정 어려운 경우	일반 사무직도 가능
추가 수당	유효한 계약 시 없음	초과분 추가 지급
월급명세서	총액만 표시	항목별 금액 표시
근무시간 관리	별도 트래킹 없음	시간 단위 기록 필요

가장 큰 차이점: 고정OT는 약정 시간을 초과하면 추가 수당을 받지만, 유효한 포괄임금제는 추가 수당이 없습니다.

포괄임금제, 누구에게 유리할까?

단순히 "포괄임금제는 나쁘다"고 말하기 어렵습니다. 실제 근로 패턴에 따라 유불리가 달라지기 때문입니다.

포괄임금제가 유리한 경우

야근이 거의 없는 직종
출퇴근·휴게시간에 유연함이 필요한 경우
시간 단위 근무 기록이 부담스러운 경우

포괄임금제가 불리한 경우

야근이 잦은 IT, 게임, 스타트업 종사자
주 52시간을 꽉 채우거나 초과하는 경우
기본급이 낮고 업무 강도가 높은 경우

반대로 비포괄(고정OT 또는 실제 시간 정산) 방식은 일한 만큼 수당을 받을 수 있다는 장점이 있지만, 30분~1시간 단위로 업무 내역을 기록해야 하고, 연장근로 시 사전 승인이 필요한 경우가 많습니다.

포괄임금제 폐지 트렌드

최근 IT·게임 업계를 중심으로 포괄임금제를 폐지하고 선택적 근로시간제나 유연근무제로 전환하는 기업이 늘고 있습니다.

포괄임금제 폐지 기업 (예시)

카카오 계열: 카카오페이, 카카오뱅크, 카카오게임즈
게임사: 넥슨, 넷마블, 엔씨소프트(3N), 컴투스, 슈퍼캣
IT/커머스: 위메프, 펀엔씨
기타: 한라, 삼부 (건설)

포괄임금제를 폐지하면 근무시간을 정확히 기록하고 관리해야 합니다. 이 때문에 많은 기업이 근태관리 솔루션을 도입해 출퇴근 기록, 연장근로 승인, 수당 정산을 자동화하고 있습니다.

내 월급명세서 확인법

STEP 1. 근로계약서 확인

"포괄임금" 또는 "고정OT"가 명시되어 있는지 확인합니다. 고정OT라면 몇 시간분이 포함되는지 반드시 기재되어 있어야 합니다.

STEP 2. 월급명세서 항목 확인

항목이 구분되어 있다면: 고정OT 가능성 높음 (기본급, 연장수당, 야간수당 등 별도 표시)
총액만 표시되어 있다면: 포괄임금제 가능성 높음

STEP 3. 실제 근로시간과 비교

고정OT 20시간 계약인데 매달 40시간씩 야근한다면? 20시간분 추가 수당을 받아야 합니다. 받지 못했다면 임금체불에 해당합니다.

포괄임금제라도 마찬가지입니다. 포괄임금으로 받은 수당이 실제 연장·야간·휴일근로 시 근로기준법에 따라 계산한 금액보다 적다면, 그 차액을 청구할 수 있습니다.

핵심 정리

확인 사항	체크 포인트
근로계약서	포괄임금 or 고정OT 명시 여부
월급명세서	기본급·수당 구분 여부
초과근로	고정OT 시간 초과 시 추가 지급 여부
차액 청구	법정 수당보다 적으면 차액 청구 가능

내 월급이 제대로 계산되고 있는지 의심된다면, 근로계약서와 월급명세서부터 꼼꼼히 확인하세요. 시간외수당 계산이 필요하다면 **koreasalary.com**에서 통상임금 기준 연장근로수당을 계산해 보세요.